Konflikte - ein Motor, der geölt werden will

Im Grundsatz sind Konflikte für jedwede Entwicklung gut und notwendig. Jeder Mensch hat bereits ein eigenes Potential an inneren Konflikten, die er moderieren muss um entscheidungsfähig zu bleiben; Möchte ich eher dieses oder jenes?, Was wäre jetzt richtig?, Was kann ich vertreten?, Welcher Weg führt zum Ziel: links herum oder rechts herum, oder Beides??...

Schädlich, kontraproduktiv und teuer werden zwischenmenschliche Konflikte, wenn es nicht länger um eine „Sache“ geht, sondern auf der persönlichen Ebene angekommen sind. Dann entfalten sie ihr ganzes toxisches Potential. Menschen kommen zu Schaden, erkranken evtl. daran, ganze Teams sind involviert, die eigentliche Arbeit steht zurück und dies kostet schlicht Geld. Konflikte gibt es nicht „umsonst“.

Je komplexer unser Umfeld wird, desto mehr Entscheidungen müssen wir mit Unsicherheiten fällen und desto mehr müssen wir bereit sein uns mit anderen zusammen zu tun und neue, noch nie dagewesene Lösungen zu erarbeiten.

Wir brauchen Diversität, Mut und unser gesamtes intellektuelles Potential, um Komplexität zu bewältigen. Verschiedene Ansätze, Ideen und Möglichkeiten müssen gedacht, diskutiert und probiert werden dürfen. Meinungsverschiedenheiten aushalten und sachlich bearbeiten ist erlern- und trainierbar.

Dazu ist es unabdingbar, dass ein Klima des Vertrauens uns umgibt. An diesem Klima kann man arbeiten. Erfolgreiche New-Work-Konzepte haben alle auch mit Konzepten für gut geschulte Kommunikation und Konfliktbearbeitung zu tun.

In meinen Schulungen trainiere ich diese Skills mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern. Im Einzel- oder Teamcoaching können wir Themen vertiefen, konkrete Situationen erproben und bereits Gelerntes auch im Tun festigen.

Wenn es bereits knirscht und die Beteiligten aus eigener Kraft den Weg heraus nicht mehr finden, begleite ich sie als Mediator und führe sie mit Empathie und Erfahrung wieder auf „festen Boden“.

Als Berater begleite ich Ihr gesamtes Unternehmen bei der Organisations- und Kulturentwicklung, die ein erfolgreiches Arbeiten, Wirtschaften und Zusammenleben in Ihrer Organisation ermöglicht damit Sie auch in Zukunft erfolgreich sind.

Sprechen Sie mich an, schreiben Sie mir eine Kontaktnachricht. In einem kostenlosen Vorgespräch können wir zusammen besprechen welche Schritte für Sie die Richtigen sind.

Gaby Haak